公务员奖励的最高等级是（公务员奖励的最高等级是什么）

公务员的8个奖？

第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第四十九条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的。

第五十条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

第五十一条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

第五十二条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

公务员年度奖励嘉奖比例？

分类厘定定期奖励和及时奖励比例，定期奖励中，公务员年度考核评定为优秀等次，给予嘉奖的比例一般控制在本单位在职公务员人数的17%至25%；及时奖励中，个人嘉奖和记三等功、记二等功的比例分别不超过参评公务员总数的10%、5%、1%。

增加及时奖励的条件、通报表扬等内容，明确市级以上机关可以按照奖励权限，对本系统公务员、公务员集体开展及时奖励，开展及时奖励可以适当简化程序，必要时由审批机关直接确定奖励对象，使其发挥最大的正向激励效果。

明确公务员获得奖励情况作为公务员考核和晋升职务职级的重要参考，对获得奖励的公务员，按照国家标准给予一次性奖金，及时兑现各项待遇，形成定期奖励定期开展、及时奖励及时开展的良好氛围。

公务员年终绩效奖金与职级挂钩吗？

不挂钩。

公务员年终奖根据区县市里对各单位的绩效考核结果评等级，一般是三个等级，优秀，良好，合格。每个的。等级差个几千块。分到单位是每个人年终奖基本都是一样的。单位内部的年终考核，优秀按比例评，一般是百分之十五，评为优秀的单位可以单独给予一定的奖金，不高，一千左右吧。不过不合格的没有年终奖。

公务员嘉奖条件？

公务员嘉奖的条件通常包括以下几个方面：

一是在履行职责过程中，出色完成工作任务，表现突出，取得显著成绩，为单位和国家做出重要贡献；

二是在工作中积极主动，为民服务，带动团队，促进单位和社会发展；

三是遵纪守法，廉洁奉公，廉政建设和防腐败工作表现突出；

四是敢于担当，勇于创新，为解决问题找到有效方法。具备以上条件的公务员，就有可能获得嘉奖的荣誉。